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2013年9月，經浙江省人力資源和社會保障局官方網站公布，我公司溫俊明和況武兩名員工入選浙江省新世紀“151”人才工程第三層次人才培養工程。緊隨其后的10月份，經杭州市人力資源和社會保障局官方網站公布，溫俊明、金祥福、高全喜、張莉入選杭州市“131”人才培養工程，其中溫俊明和金祥福入選“131”人才培養第二層次，其他2人入選“131”第三層次人才培養。

浙江省新世紀“151”人才工程、杭州市新世紀“131”人才培養工程是國家百千萬人才工程的配套工程，其目的在于培養國內、省內各學科領域做出較大成績，起骨干作用，具有發展潛能的青年優秀人才。今年杭州市共有46人入選浙江省“151”人才培養第三層次，151人入選杭州市“131”人才培養第二層次，570人入選杭州市“131”人才培養第三層次。我公司6名員工憑借優秀的工作能力和工作業績獲得了此項殊榮，這既是對他們自身學識和能力的認可，也是對公司人才培養系統的一大褒獎。

長期以來，公司都十分重視人才的培養，把人才培養作為支撐公司創新發展的首要任務，努力為他們營造寬松的成長環境，鼓勵青年員工勇于鉆研，勇于創新。公司也將會根據人才梯隊現狀，積極分層次、多渠道向省市政府及相關部門推薦，扶持青年人才，促進優秀青年人才的快速成長。